發(fā)布：2023-02-25 11:30:36 關(guān)注：34179次
為加強(qiáng)學(xué)校后勤隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘水電科節(jié)能主管1名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
自愿報(bào)名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。
二、崗位性質(zhì)及待遇
被聘用人員性質(zhì)為合同制二檔，享受相應(yīng)的工資福利待遇。
三、招聘崗位
擬公開招聘水電科節(jié)能主管1名，具體崗位及相關(guān)條件要求詳見下表：
部門 |
崗位名稱 |
招聘 人數(shù) |
學(xué)位學(xué)歷 (報(bào)名截止日前獲得) |
招聘專業(yè) |
崗位職責(zé) |
崗位條件 |
聯(lián)系方式
|
后勤處 |
水電科 節(jié)能主管 |
1 |
本科及以上學(xué)位學(xué)歷 |
建筑環(huán)境與能源應(yīng)用、暖通、環(huán)境工程、給排水、電氣工程與自動化、通信工程、電子信息工程、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè) |
1.做好全校節(jié)能減排規(guī)劃，提出節(jié)能合理化建議,組織落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能措施； 2.負(fù)責(zé)做好對供電局、自來水公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系； 3.建立各類能耗表、分析圖、對比圖，及時上報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo)； 4.負(fù)責(zé)全校各部門的能耗考核工作，對違章用電、用水進(jìn)行查處； 5.負(fù)責(zé)能耗平臺及水控電控系統(tǒng)的管理工作,全面使用數(shù)字化、信息化管理、整體提升能源管理的科學(xué)化水平,通過采用高科技技術(shù)和先進(jìn)的管理手段獲取節(jié)能效益； 6.負(fù)責(zé)校內(nèi)獨(dú)立核算單位、門面、工程等水電費(fèi)的統(tǒng)計(jì)回收工作,負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)處核對全校水電費(fèi)，提高回收率； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1.身體健康，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行能力、語言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力； 2.年齡不超過40周歲(1983年1月1日以后出生)，具有豐富的高校后勤等部門管理工作經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬年齡條件的限制。 |
李老師 0773-2290915 |
四、招聘流程
（一）報(bào)名和資格審查
1．本次招聘采取線上報(bào)名方式，請于3月3日17:00前將報(bào)名相關(guān)材料發(fā)送至電子郵箱：gldzzp@guet.edu.cn。請?jiān)卩]件主題及應(yīng)聘文檔名中注明“桂林電子科技大學(xué)2023年后勤處節(jié)能主管招聘+崗位名稱+姓名”。
2．應(yīng)聘人員須提供以下材料：
（1）《桂林電子科技大學(xué)管理人員報(bào)名登記表》1份（見附件1）。
（2）《應(yīng)聘人員資格審查信息簡表》1份（見附件2）。
（3）個人簡歷。
（4）身份證。
（5）學(xué)歷證、學(xué)位證等，國（境）外高校畢業(yè)生還須提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
（6）其他材料，如職稱證、資格證書、獲獎證書等其他能體現(xiàn)符合應(yīng)聘條件的有關(guān)證明材料。
上述材料暫只需提供掃描件或電子檔，待筆試時再提供原件。應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供，表格內(nèi)容須按要求填寫。
3．人事處和后勤處共同負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時提供的材料，初步確定符合條件的人員。資格審查工作貫穿整個招聘過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合我校招聘崗位條件或《報(bào)名登記表》填寫不實(shí)的，學(xué)校有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
（二）筆試、面試資格
同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不低于招聘崗位人數(shù)3倍，方可繼續(xù)進(jìn)行招聘工作。通過資格初審的應(yīng)聘人員可參加筆試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果在學(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請應(yīng)聘人員自行查詢。
筆試成績按高分到低分排序，筆試成績不低于60分的應(yīng)聘人員可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；參照自治區(qū)相關(guān)招聘規(guī)定，筆試成績僅作為面試資格的篩選依據(jù)、不計(jì)入面試成績。
因個人原因未能參加筆試、面試的，按棄權(quán)處理。
（三）筆試、面試安排
筆試、面試時間和地點(diǎn)另行通知，發(fā)布于學(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）。
1．筆試內(nèi)容（滿分100分）
后勤處組織筆試工作，筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識、技能的掌握和運(yùn)用等。
筆試成績在學(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請應(yīng)聘人員自行查詢。
2．面試內(nèi)容（滿分100分）
人事處和后勤處組成考核小組，對進(jìn)入面試人員進(jìn)行德、能、勤、績等方面的綜合素質(zhì)考核。面試內(nèi)容主要包括：考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表、心理素質(zhì)等與聘任崗位相關(guān)方面。
（四）面試成績及考核人員公示
應(yīng)聘人員面試成績及考核人員名單在學(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請應(yīng)聘人員自行查詢。
面試成績從高分到低分進(jìn)行排名，按招聘崗位1:1的比例及面試成績排名從高到低的順序確定考核人員。
考核著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。為確保人才質(zhì)量及崗位匹配，如確無合適人選，取消該崗位的招聘。
同時，學(xué)校對進(jìn)入考核的應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（五）擬聘人員公示及聘用
考核小組根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合考核情況，從被考核人員中確定擬聘人選并提出書面考核聘用意見，人事處形成擬聘方案，報(bào)學(xué)校審定后對擬聘人員進(jìn)行公示。公示無異議后按聘用程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。原則上，擬聘用人員于公示期結(jié)束后1個月之內(nèi)簽約入職，逾期將視為主動放棄，取消錄用資格。
公示信息在桂林電子科技大學(xué)官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）發(fā)布。不再另行通知，請應(yīng)聘人員自行查詢。
五、聯(lián)系方式
人事處 董老師，0773-2319230；李老師，0773-2208378。
桂林電子科技大學(xué)人事處
2023年2月24日
附件1：《桂林電子科技大學(xué)管理人員報(bào)名登記表》.xls
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