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廣納天下英才，擘畫錦繡未來。

相聚紫金南麓，共譜輝煌篇章。

專任教師招聘

一、崗位類別及申請條件

（1）紫金杰出教授

具有重大國際學術(shù)影響力，在國際國內(nèi)行業(yè)中處于領(lǐng)先地位的知名學者。

（2）紫金卓越教授

1.具有博士學位、正高級職稱；

2.品德高尚，作風嚴謹，學術(shù)造詣高深，具備帶領(lǐng)本學科趕超或保持國際先進水平的能力，在同行中具有一定的知名度。

（3）紫金特聘教授

1.具有博士學位，年齡一般不超過40周歲；

2.對于海外學者，應(yīng)在自然科學或工程技術(shù)領(lǐng)域有連續(xù)3年及以上海外科研工作經(jīng)歷（海外博士可破格）；

3.對于國內(nèi)學者，應(yīng)具有廣闊的學術(shù)視野和創(chuàng)新思維，具有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人物的潛質(zhì)。

（4）紫金青年學者

1.具有博士學位，年齡不超過38周歲；

2.在所從事領(lǐng)域已取得優(yōu)秀的學術(shù)成績，并獲得學術(shù)界同行認可；

3.紫金青年學者分為紫金青年教授職位和青年教授職位。

（5）優(yōu)秀青年師資

1.招聘類別分為教授/研究員、副教授/副研究員、講師；

2.具有海外高水平大學（研究機構(gòu)）或國內(nèi)重點建設(shè)高校博士學位；

3.申請教授/研究員職位年齡一般不超過45周歲；

4.申請副教授/副研究員職位年齡一般不超過35周歲；

5.申請講師職位年齡一般不超過32周歲。

二、相關(guān)待遇

1.全職引進的教師，將直接納入國家事業(yè)編制，在住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面享受國家規(guī)定的福利待遇，協(xié)助解決子女入托、入學問題。

2.學校具有教授任職資格整體審定權(quán)，可自評增列博士生導師。對于紫金卓越教授、紫金特聘教授及紫金青年學者入選者，學校提供教授職務(wù)，提供博導評聘綠色通道。

3.學校在自主科研項目等條件建設(shè)方面，為優(yōu)秀青年師資提供優(yōu)先通道，引進學院或團隊提供配套科研啟動經(jīng)費。

學校對于高層次人才堅持“一事一議”的引進政策。

海外專項：入選者可享受紫金特聘教授相關(guān)待遇，學校額外配套專項經(jīng)費，5年內(nèi)每年支持64-80萬元，共計320-400萬元，可用于科研設(shè)備購置、科研酬金發(fā)放等支出。

博士后招聘

一、申請條件及崗位類別

（一）申請條件

1.遵紀守法，身心健康，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)；

2.具有較強的科研水平和創(chuàng)新思維，并具備較強的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

3.年齡不超過35周歲且首次進站時獲得博士學位不超過3年；

4.符合國家及學校招收博士后研究人員的其他要求。

（二）崗位設(shè)置

二、相關(guān)待遇

對于綜合條件優(yōu)秀、博士畢業(yè)于全球排名前100高校的博士生，學校將直推申報“江蘇省卓越博士后”，入選后，每人按2年疊加發(fā)放30萬元工資待遇。對于獲得海外博士學位來校從事博士后研究工作的，學校將舉薦其申報專項資助，待遇疊加發(fā)放，學校發(fā)放基礎(chǔ)年薪50萬元起。

三、未來發(fā)展

1.學校優(yōu)先選留優(yōu)秀博士后進入師資隊伍，博士后出站后可按人才引進程序申請學校各層次教師崗位；

2.在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘中對博士后單設(shè)條件、單列計劃，博士后滿足學校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘文件規(guī)定的業(yè)績條件的，可申請參加高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定。

招聘領(lǐng)域和聯(lián)系方式：

請將包含個人相關(guān)信息、學習及工作經(jīng)歷、取得成果或獎項等內(nèi)容的個人簡歷投遞至學院聯(lián)系人郵箱（郵件標題請注明“姓名+畢業(yè)學校+研究方向+應(yīng)聘崗位”）。