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為更好地滿足雙陽區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點領(lǐng)域、重點企業(yè)用人需求，有效開展雙陽區(qū)“萬人助萬企”工作，助力“專精特新”企業(yè)上臺階，推動雙陽經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，全面“打造活力新城、建設(shè)魅力之區(qū)、鑄就實力雙陽”，計劃面向中南大學(xué)招聘優(yōu)秀人才?，F(xiàn)發(fā)布招聘公告如下。

一、招聘原則

堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取面試考核的方式選拔優(yōu)秀人才。

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二、招聘對象

列入國家統(tǒng)一招生計劃的“雙一流”高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科生、碩士研究生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書應(yīng)按規(guī)定學(xué)制如期取得（博士研究生應(yīng)在錄用報到前取得）。

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三、招聘崗位數(shù)量

計劃招聘50名，詳見《2024年長春市雙陽區(qū)人才招聘崗位需求表》（附件1）。

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四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

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（二）遵守憲法和法律；

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（三）具有良好品行和道德素養(yǎng)；

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（四）具備崗位所需的專業(yè)能力和技能水平；

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（五）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

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（六）符合崗位需要的其他條件。

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有下列情形之一者，不予招聘：

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（一）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

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（二）曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

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（三）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

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（四）報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位；

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（五）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

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五、服務(wù)期限

聘用的人才在長春市雙陽區(qū)最低服務(wù)期限為5年。

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六、相關(guān)待遇

（一）身份待遇

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全額撥款事業(yè)單位編制。

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（二）工資待遇

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依據(jù)吉林省機關(guān)事業(yè)單位工作人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照聘用崗位及崗位等級確定工資及社會保險、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。

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（三）安家補貼

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人員到崗工作后，博士畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)生分別給予安家補貼8萬元、5萬元、3萬元，安家補貼分3年發(fā)放。符合吉林省和長春市人才政策待遇條件的可重復(fù)獲得。非雙陽區(qū)戶籍且在雙陽區(qū)無住房的，入職5年內(nèi)為其提供人才公寓。

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（四）助企服務(wù)

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按照雙陽區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)的人才及相關(guān)專業(yè)需求意愿，聘用的人才可以和企業(yè)雙向選擇，到企業(yè)開展為期3年的助企服務(wù)，企業(yè)給予生活補貼。

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（五）人才培育

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一年試用期滿考核合格后，博士研究生聘為七級職員、碩士研究生聘為八級職員、本科生聘為九級職員。達(dá)到任職資格條件，碩士研究生按期晉升為正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（七級職員）；達(dá)到任職資格條件，本科生按期逐級晉升為副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（八級職員）、正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（七級職員）。博士研究生、碩士研究生、本科生達(dá)到任職資格條件且表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔為副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（六級職員）或評聘為副高七級，符合調(diào)任條件的，可通過擇優(yōu)調(diào)任等方式進入公務(wù)員隊伍。聘用人才由中共長春市雙陽區(qū)委組織部統(tǒng)一管理，納入優(yōu)秀年輕干部隊伍，單列培養(yǎng)計劃，跟蹤考核。

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七、招聘工作程序

（一）發(fā)布公告

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在校園網(wǎng)站和部分地方新聞媒體發(fā)布招聘公告。

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（二）報名

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報名時間：全年招聘，根據(jù)畢業(yè)時間節(jié)點,分階段集中考核。秋季招聘報名時間截止至2023年11月6日。

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報名方式：報考人員填寫《2024年長春市雙陽區(qū)人才招聘報名表》（附件2），將電子版連同本人電子照片（jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），發(fā)送至報名郵箱ccsyzzbrcb@163.com。

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（三）資格審查

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審核應(yīng)聘人員受教育經(jīng)歷、自然條件、基本專業(yè)素質(zhì)。資格審查后，資格審查小組以郵件通知應(yīng)聘人員是否通過資格審查。資格審查通過者，方可進入面試考核環(huán)節(jié)。

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（四）面試考核

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面試考核采取面試、面談與綜合評價相結(jié)合的方式進行。

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（五）體檢

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體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等有關(guān)規(guī)定組織實施。

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（六）政審考察

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體檢合格后，組織人事部門對應(yīng)聘人員政治表現(xiàn)、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作學(xué)習(xí)實績、是否存在違法違紀(jì)和不良信用記錄行為等情況進行詳細(xì)考察，并對其資格條件進行復(fù)查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員，由組織人事部門出具考察意見。

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（七）公示與聘用

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擬聘用人員在雙陽區(qū)政務(wù)網(wǎng)站進行公示，公示無異議后辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)；對公示有異議的人員進行調(diào)查核實，并提出處理意見；招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般不超過12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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八、紀(jì)律與監(jiān)督

人才招聘工作堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報相關(guān)單位。

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九、其他事項

（一）應(yīng)聘人員報名時填報的信息，提供的學(xué)歷、學(xué)位等有關(guān)材料必須真實、準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假，以及報名信息與真實情況不符等問題，取消其面試、體檢和聘用資格，已經(jīng)聘用的予以解聘；

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（二）應(yīng)聘人員自報名開始至擬聘用人員公示期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招聘單位、考試機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)；

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（三）應(yīng)聘人員要及時關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公告信息，因應(yīng)聘人員個人原因未能參加資格審查、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為放棄應(yīng)聘資格；

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（四）公告未盡事宜由中共長春市雙陽區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

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十、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位：中共長春市雙陽區(qū)委組織部（長春市雙陽區(qū)西雙陽大街600號）

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郵政編碼：130600

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聯(lián)系電話：裴老師0431-84287009

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報名郵箱：ccsyzzbrcb@163.com

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附件：

附件1 2024年長春市雙陽區(qū)人才招聘崗位需求表.xlsx

附件2 2024年長春市雙陽區(qū)人才招聘報名表.docx

原標(biāo)題：【人才引進】長春市雙陽區(qū)面向中南大學(xué)開展人才招聘的公告

(內(nèi)容以官方公告為準(zhǔn)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除)

職位表.xls