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二、招聘崗位、人數(shù)和條件

見(jiàn)附件

備注：

1.以上崗位條件中專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字均為學(xué)科專業(yè)代碼，本科階段均要求獲大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位。

2.以上崗位均要求年齡為30周歲以下(1989年6月1日以后出生)。

3.應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2020年7月31日前取得研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位證書(shū)(受疫情影響需延期畢業(yè)的，視疫情影響情況酌情推遲)。國(guó)(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)在2020年12月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

4.應(yīng)聘者不可同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位，否則算自動(dòng)棄權(quán)。

三、報(bào)名辦法

1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至7月15日17:00。應(yīng)聘者請(qǐng)將報(bào)名材料發(fā)送至各崗位相應(yīng)的報(bào)名郵箱。郵件主題注明姓名、畢業(yè)院校、專業(yè)+擬應(yīng)聘崗位(如：王某某+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘教育學(xué)院某某崗位)。

報(bào)名材料有：①本人填寫(xiě)《南昌師范學(xué)院2020年碩士公開(kāi)招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件);②各類證書(shū)、證件掃描件(身份證、本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，歷屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》等);③崗位條件中要求的各類加蓋公章的證明材料掃描件(如黨組織關(guān)系所在地出具的中共黨員證明材料)。

2.資格復(fù)審。應(yīng)聘人員提供所有上述報(bào)名材料的原件，由學(xué)校相關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，均取消聘用資格。具體時(shí)間及地點(diǎn)將依據(jù)防疫形勢(shì)進(jìn)展情況，在人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示，指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)棄權(quán)。

四、考核辦法

1.教師崗位考核方式為：試講、結(jié)構(gòu)化面試。試講主要考核教育教學(xué)能力和專業(yè)知識(shí)能力;結(jié)構(gòu)化面試主要考核職業(yè)道德、應(yīng)變能力、人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)。均采用百分制,總成績(jī)中試講占50%、結(jié)構(gòu)化面試占50%。根據(jù)試講成績(jī)由高到低按照1：3的比例確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員名單。

符合報(bào)名資格者和崗位招聘人數(shù)的比例低于10：1的，全部進(jìn)入試講;比例大于(含)10：1的，則增加專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)測(cè)試形式為技能展示、實(shí)踐操作或?qū)I(yè)筆試，考核內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。按專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)從到低分按照1：5的比例確定試講人員名單。專業(yè)能力測(cè)試(除筆試形式外)和試講均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分，不達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考核。專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總分。

2.其他崗位考核方式為：筆試、結(jié)構(gòu)化面試。筆試內(nèi)容主要考核教育管理、行政管理、崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，結(jié)構(gòu)化面試主要考核職業(yè)道德、應(yīng)變能力、人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)。均采用百分制,總成績(jī)中試講占50%、結(jié)構(gòu)化面試占50%。根據(jù)筆試成績(jī)由到低分按照1：3的比例確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員名單。

3.符合報(bào)名資格參加第一輪考核的人數(shù)若達(dá)不到招聘崗位數(shù)1：3比例的，則取消或減少相應(yīng)招聘崗位數(shù)。經(jīng)第一輪考核后的其他環(huán)節(jié)應(yīng)試人數(shù)不足相應(yīng)入闈比例的，則全部進(jìn)入該環(huán)節(jié)考核。入闈人員最后一名成績(jī)相同的，一并參加結(jié)構(gòu)化面試。

4.參加結(jié)構(gòu)化面試的人員若達(dá)不到招聘崗位數(shù)1：3比例的，則結(jié)構(gòu)化面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分者不予聘用。

5.考核時(shí)間、地點(diǎn)由各用人單位另行通知。各環(huán)節(jié)成績(jī)均在人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示。

五、體檢、考察、公示

1.根據(jù)總成績(jī)最終排名按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定人員進(jìn)行體檢?？忌偝煽?jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)從高到低排序確定最終排名。

2.體檢參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》(贛教發(fā)〔2010〕09號(hào))和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，須在學(xué)校指定的省級(jí)三等甲級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由人事處另行通知。

3.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等內(nèi)容。

4.因體檢不合格、考察不合格、考生主動(dòng)放棄聘用資格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，可按考生總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)一次，其他情況一律不遞補(bǔ)。

5.對(duì)經(jīng)面試、體檢、考察后的擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示。

六、聘用、待遇

1.公示無(wú)異議后，報(bào)學(xué)校審批通過(guò)，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入事業(yè)編制管理。新聘人員須服從學(xué)校的統(tǒng)一安排，最低工作年限不少于5年。

2.享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。實(shí)行試用期，試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

七、人事處聯(lián)系方式

1.通訊地址：江西省南昌市經(jīng)開(kāi)區(qū)瑞香路889號(hào)正德樓421室(330032)

2.聯(lián)系方式：電話0791-83813842(曹老師)，郵箱：ncsfzp@126.com。

3.網(wǎng)址：http://rsc.ncnu.edu.cn/

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南昌師范學(xué)院碩士人才公開(kāi)招聘報(bào)名表.docx

（責(zé)任編輯：李亦）