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崗位職責(zé):1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展需要，推動人才管理和培育體系建設(shè)，持續(xù)滿足公司發(fā)展所需人才；2.負(fù)責(zé)公司崗位體系建設(shè)，建立并持續(xù)完善各級崗位的標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系；3.制定核心人才發(fā)展規(guī)劃，建立并完善核心人才資源池運(yùn)作機(jī)制，搭建有效人才梯隊，滿足公司發(fā)展需求；4.負(fù)責(zé)人才招聘體系運(yùn)作，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格:1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人才發(fā)展、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)方面工作經(jīng)驗(yàn)，具備知名咨詢公司經(jīng)驗(yàn)及黨員優(yōu)先；2.具備良好的綜合素養(yǎng)和職業(yè)操守，具備創(chuàng)新思維、邏輯思維能力；3.積極主動，善于溝通，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，有閱讀習(xí)慣。 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人力資源人事人才發(fā)展培訓(xùn)