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崗位職責：1、負責區(qū)域內(nèi)各分校的運營及管理。2、制定區(qū)域內(nèi)學習中心發(fā)展戰(zhàn)略，組建、完善所轄區(qū)域市場的銷售體系和銷售隊伍。3、制定所轄區(qū)域市場調(diào)研、市場推廣、市場策劃等市場策略，擴大公司影響，提高市場占有率。4、編制所轄學習中心年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施。5、明確下屬崗位的職責和任務要求，指導下級開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題。6、調(diào)動員工積極性，制定學習中心員工培訓計劃，完善績效考核制度，為公司發(fā)展儲備人才。7、嚴格執(zhí)行公司各項制度，控制整體運作成本及各項銷售費用，準確掌握分公司財務狀況，負責控制和審核分公司的經(jīng)費開支8、對拓展、開設新的教學模式或類型提供建議并參與決策。9、熟悉公司的教育服務產(chǎn)品，有能力參與咨詢工作，且準確把握客戶需求。10、領導教師對學員進行初步的測評，并根據(jù)測評結果引導家長為孩子選擇相應的報班級別。11、完成上級交辦的和同事要求協(xié)辦的其他工作。任職要求：1、35-35周歲，本科以上學歷。2、有5年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，含3年咨詢主管工作經(jīng)驗。3、豐富的人脈關系。4、優(yōu)秀的溝通及領導才能。5、具有團隊合作精神，管理及規(guī)劃能力強，抗壓及目標性強。6、能把握先進的教育市場的信息，進行教育項目的管理。7、掌握先進的教學方法和理念。8、熱愛教育事業(yè)，具有一定的演講能力。福利待遇：1、高于行業(yè)內(nèi)平均水準的薪酬，科學合理充分體現(xiàn)能力及貢獻度的薪酬激勵機制；2、優(yōu)厚的福利待遇：五險、豐富的員工活動、完善的節(jié)假福利慰問體系等；3、完善的培訓體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人性化的管理理念、規(guī)范的管理體制；4、合理規(guī)范的晉升體系、靈活人性化的內(nèi)部調(diào)崗機制、廣闊而豐富的職業(yè)發(fā)展平臺。我們熱情，不僅對顧客；我們規(guī)范，不僅于制度，和我一樣，帶著夢想，在合適的位置上開始專注我們一生的事業(yè)吧。