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崗位職責：
1、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、 績效考核 方案、 業(yè)務流程 及管理辦法）的建立及維護，制訂和修訂崗位職責；
2、負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂，負責協(xié)助各部門內部管理流程的制訂和提出指導建議；
3、負責工廠內部管理溝通的疏導，做好部門之間的協(xié)調工作；
4、負責組織、調動各相關責任部門對專項管理問題、工作的調查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；
5、協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)管理工作 ，負責客戶考評時5S檢查監(jiān)督工作，協(xié)助指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；
6、負責向總經(jīng)理基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部；
7、負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。
任職要求：
1、38周歲以上，大專以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先，5年以上企管工作經(jīng)驗；
2、具有良好的溝通協(xié)調能力和原則性，工作務實，責任心、穩(wěn)定性強；
3、對企業(yè)行政管理和體系管理有一定的實務操作技能，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)的管控流程及企管要素；
4、身體健康，品德優(yōu)良，態(tài)度誠懇，執(zhí)行力強， 員優(yōu)先考慮。
工作時間：
夏 季：8：00-12：00；14：00-18：00
春秋冬季：8：00-12：00；13：30-17：30