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崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘體系、薪酬績效體系、任職資格體系、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展體系、人才梯隊(duì)發(fā)展體系的建立和完善； 2. 協(xié)助制定與完善集團(tuán)崗位管理體系與制度，推進(jìn)和指導(dǎo)人力資源政策在各職能部門的貫徹、執(zhí)行； 3. 協(xié)助制定集團(tuán)各職能部門績效考核相關(guān)制度，指導(dǎo)各職能部門做好績效考核相關(guān)工作； 4. 組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案；負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)； 5. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)組織各職能部門的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作； 6. 組織和推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 任職要求： 1. 教育水平：本科，社會(huì)學(xué)、行政、公共關(guān)系、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，研究生以上學(xué)歷優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，外企、大型國企和上市公司擔(dān)任過同等崗位優(yōu)先。 3. 知識(shí)要求：熟悉人力資源相關(guān)法律、政策，人力資源規(guī)劃，薪酬管理，勞資糾紛熟悉人力資源管理工作。 4. 能力要求：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，具有快速反應(yīng)和解決問題的能力，能在壓力下開展工作；熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化工具。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)