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崗位職責:

1、跟蹤了解學校人力資源現(xiàn)狀，對學校人力資源配置及結構提出可行性建議。

2、指導下屬建立人才信息庫，作為學校人才的儲備力量，以應急需。

3、優(yōu)化招聘流程，完善招聘管理制度和規(guī)范。

4、經(jīng)常與相關教師、員工進行溝通交流，收集培訓信息，了解和分析整理培訓需求。

5、制定學校薪酬標準和制度，指導各部門根據(jù)本部門的工作特點制定本部門的考核實施細則。

6、制定學?？冃Э己朔桨福瑓f(xié)同學校領導和考核小組分別對部門績效、個人崗位績效進行考核評價，并對考核結果進行匯總反饋，根據(jù)情況，撰寫考核報告/總結。

7、定期匯報工作進展情況，負責人事管理的日常工作。

任職要求:

1、本科以上學歷，三年以上人力資源管理或相關管理工作經(jīng)驗，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

2、企業(yè)管理專業(yè)知識、人力資源管理專業(yè)知識、心理學知識。

3、組織行為學知識、法律相關知識，教育行業(yè)發(fā)展動態(tài)。

4、熟練掌握OFFICE辦公軟件，善于溝通協(xié)調(diào)。

5、人際交往能力強、綜合表達能力、分析能力、計劃組織能力、富有團隊工作精神，耐心細致，溝通技巧好，親和力好。