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職責描述：

1.牽頭負責公司人事部日常管理工作，妥善處理公司各項人力資源管理問題；

2.充分理解并認可公司戰(zhàn)略和目標，根據(jù)業(yè)務(wù)目標進行組織架構(gòu)的設(shè)計、人才梯隊的搭建、組織氛圍的建設(shè)，推動組織效能持續(xù)提升，確保公司戰(zhàn)略、文化、管理理念的落地；

2.牽頭完善人力資源六大板塊管理體系，制定和完善人力資源管理流程制度并推行；

3.負責公司各級人才儲備和梯隊建設(shè)；

4.編制與實施本部門的年度招聘與培訓工作計劃，負責招聘與培訓模塊的日常管理工作；

5.制定并維護公司崗位說明書；

6.制定公司員工考評細則，并參與員工評估；

7.負責員工績效考核合理性審核，為員工評級晉升、調(diào)薪提供依據(jù);

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8.健全宏觀培訓體系，靈活運用內(nèi)外部培訓資源，加強培訓課程的開發(fā)與研究；

9.負責薪酬及業(yè)務(wù)激勵方案的測算，薪酬及福利審核，確保及時、準確；

10.負責員工勞動關(guān)系處理，解決勞動糾紛和勞動爭議；

11.負責政府勞動保障相關(guān)部門的關(guān)系建立及維護。

12.負責公司人事管理相關(guān)制度的制定與完善。

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任職資格:

1.本科及以上學歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.5年以上人事工作經(jīng)驗，有集團型企業(yè)或者物業(yè)行業(yè)HR工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3.擁有強烈的工作責任心及敬業(yè)精神，工作主動性強，思維敏捷，有很好的抗壓能力，愿意接受各種挑戰(zhàn)；

4.善于溝通、團隊協(xié)作，處事公正，為人正直，原則性強；

5.認可企業(yè)文化，對自身職業(yè)有清晰認識和規(guī)劃。

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薪資福利：

基本薪資 每日餐補 六險一金（入職即買社保） 生日、節(jié)日福利 高溫補貼 年終獎金 年假（法定年假 福利年假） 周末雙休 通訊補貼 定期體檢等