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1、招聘：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的招聘面試工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時到崗，滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的內(nèi)部培訓(xùn)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)的部門情況，統(tǒng)計制定部門培訓(xùn)計劃，并安排實施；
3、組織能力發(fā)展：與業(yè)務(wù)團隊負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
4、團隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè)：企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；
5、員工關(guān)系：有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，深入分析部門員工的離職原因并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動；
6、保持與總部HR部門的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、理解人才招聘、人員培訓(xùn)、保留（人員關(guān)懷）、數(shù)據(jù)分析驅(qū)動等人力資源模塊工作；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力；較強的工作主動性和抗壓能力；
4、外向正向，情緒穩(wěn)定，職業(yè)規(guī)劃清晰，耐心有韌勁。
工作地址：根據(jù)情況分配，可調(diào)整就近分配