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工作職責
1、制定年度商品規(guī)劃
根據(jù)公司年度銷售流水預(yù)算，制定商品規(guī)劃，確保商品計劃與公司年度整體銷售目標完整匹配，支持公司利潤目標的達成。
2、指導(dǎo)分解商品年度計劃
按照年度整體商品規(guī)劃要求，將商品按季度、品類、重點推廣品類以及售罄規(guī)劃等進行合理、有效的分解，確保各項商品指標的健康度以及售罄目標的完成。
3、主導(dǎo)訂貨會的采買指引
組織并指導(dǎo)訂貨會過程中商品的系列選擇，故事搭配，TOP產(chǎn)品等采***，同時評估買貨結(jié)構(gòu)的合理性，并對最終的訂單進行評審，確保商品采買的有效性。
4、規(guī)劃、指導(dǎo)各季商品上市波段
規(guī)劃并指導(dǎo)每季上市波段，與零售運營和零售支持團隊進行溝通，培訓（銷售規(guī)劃、銷售目標、品類重點以及品類規(guī)劃等），確保按商品上市波段做好終端的呈現(xiàn)與推廣工作。
5、制定并下達關(guān)鍵商品運營指標
指定、下達各項商品關(guān)鍵運營指標（售罄率、庫存降解目標、品類目標等），并制定相應(yīng)管理舉措，跟進各項行動方案的執(zhí)行有效性。
6、負責跨部門間的工作協(xié)調(diào)
溝通、協(xié)調(diào)內(nèi)外部相關(guān)主要業(yè)務(wù)部門，如五大總部等，確保關(guān)鍵信息和數(shù)據(jù)的及時和有效溝通，并傳達。
7、管理并完善組織，提高團隊能力
根據(jù)公司人才發(fā)展計劃，制訂組織結(jié)構(gòu)和人員配置計劃，分析、評估人員能力并提出人才培養(yǎng)計劃，確保人才梯隊的建設(shè)符合整體業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
任職資格：
1、 本科及以上學歷，工商管理、市場營銷或服飾設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，
2、 五年或以上服裝零售商品管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、掌握陳列原則、掌握商品（鞋、服）知識、熟悉商品管理、統(tǒng)籌及調(diào)配知識，熟悉數(shù)據(jù)分析相關(guān)知識；
滿足以下條件優(yōu)先考慮
具備運動/戶外品牌的商品管理經(jīng)驗優(yōu)先。