招聘專(zhuān)家
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2025-04-17 15:39:11
6252人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)
1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項(xiàng)目，梳理崗位勝任力模型、精準(zhǔn)人才畫(huà)像、并通過(guò)多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付
3、完善人才mapping，建立人才庫(kù)，做好與中高端人才的關(guān)系維護(hù)
4、支持公司重點(diǎn)項(xiàng)目行業(yè)人才信息研究，收集市場(chǎng)及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報(bào)告。
任職資格:
1、5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳2、對(duì)于招聘相關(guān)工作有飽滿(mǎn)的熱情，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，熟悉海外招聘渠道優(yōu)先。
3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，有成熟的人才mapping方法論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉招聘評(píng)鑒技術(shù):面試技巧及測(cè)評(píng)等工具的使用5、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決及溝通影響能力
1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項(xiàng)目，梳理崗位勝任力模型、精準(zhǔn)人才畫(huà)像、并通過(guò)多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付
3、完善人才mapping，建立人才庫(kù)，做好與中高端人才的關(guān)系維護(hù)
4、支持公司重點(diǎn)項(xiàng)目行業(yè)人才信息研究，收集市場(chǎng)及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報(bào)告。
任職資格:
1、5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳2、對(duì)于招聘相關(guān)工作有飽滿(mǎn)的熱情，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，熟悉海外招聘渠道優(yōu)先。
3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，有成熟的人才mapping方法論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉招聘評(píng)鑒技術(shù):面試技巧及測(cè)評(píng)等工具的使用5、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決及溝通影響能力
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在應(yīng)城人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：孝感應(yīng)城市
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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