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崗位職責(zé)： 1. 區(qū)域年度預(yù)算：編制并修改所轄地區(qū)年度費(fèi)用預(yù)算，合理控制區(qū)域各項(xiàng)費(fèi)用在年度預(yù)算范圍內(nèi)按公司的規(guī)定和計(jì)劃實(shí)施，監(jiān)督指導(dǎo)區(qū)域日常營(yíng)運(yùn)費(fèi)用。 2. 區(qū)域銷售達(dá)成：根據(jù)公司戰(zhàn)略，對(duì)所轄區(qū)域年度銷售目標(biāo)的進(jìn)一步分解，督促指導(dǎo)支持轄區(qū)銷售管理人員完成各自的銷售指標(biāo)，組織區(qū)域?qū)嵤┕窘y(tǒng)一制定的銷售計(jì)劃落地。 3. 品牌形象維護(hù)：對(duì)區(qū)域日常工作、員工行為規(guī)范進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保公司品牌形象的統(tǒng)一，不定期抽查店鋪陳列管理情況，對(duì)店鋪的陳列進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)； 4.信息收集與反饋：及時(shí)掌握區(qū)域商場(chǎng)客情及調(diào)整信息，對(duì)所轄區(qū)域相關(guān)政策法規(guī)的搜集與整理，并及時(shí)反饋，同時(shí)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品信息的搜集、整理和分析，并反饋總部； 5.人員管理：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)店鋪人員招聘、梯隊(duì)建設(shè)、技能提升、離職管理，組織監(jiān)督區(qū)域內(nèi)部會(huì)議及培訓(xùn)情況，抽查會(huì)議紀(jì)要，組織對(duì)轄區(qū)人員的績(jī)效考核管理。 崗位要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，5年以上零售行業(yè)銷售管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的高銷能力、培訓(xùn)能力，有銷售團(tuán)隊(duì)管理能力； 2. 具備整體戰(zhàn)略思考和把握全局的能力，并能實(shí)施落地； 3. 良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，邏輯分析能力，數(shù)據(jù)分析能力，組織協(xié)調(diào)能力； 4. 自我驅(qū)動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏，可接受業(yè)務(wù)所需要的出差。