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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理與制度的訂立與實施，訂立和執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，規(guī)劃公司的人力資源定位、結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量、成本等方面。
2、訂立公司聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等人力資源管理制度，落實并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)公司的職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)計劃、人才梯隊建設(shè)等，完善公司內(nèi)部人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)體系，訂立并實施予以公司員工成長的各類培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)公司員工的績效管理，訂立績效指標(biāo)、評估標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定獎罰措施，引導(dǎo)部門經(jīng)理開展績效考核和績效管理工作。
5、負(fù)責(zé)公司薪酬管理，建立薪酬制度和激勵機(jī)制，執(zhí)行薪酬調(diào)整、激勵嘉獎、考核薪酬等工作。
6、幫助公司高級管理層完成組織架構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)計，建立并完善人力資源管理體系。
7、監(jiān)控公司整體組織架構(gòu)及部門職責(zé)設(shè)置，確保公司結(jié)構(gòu)合理、高效、運(yùn)作有序。
8、完成上級布置的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、30-45周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
3、至少有8年以上人資工作閱歷，具有6年以上管理閱歷。
4、對企業(yè)的人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)、薪酬體系和績效管理等領(lǐng)域有深入認(rèn)得和豐富的閱歷，對人才成長和企業(yè)發(fā)展有獨(dú)特的見解和認(rèn)得。
5、熟悉國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，熟悉本行業(yè)人力資源管理的慣例，具有良好的規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
6、具有豐富的人際交往、協(xié)調(diào)管理、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)等閱歷，擅長溝通、協(xié)調(diào)、感知和處理問題，談判和協(xié)商本領(lǐng)突出，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)。
7、具有較強(qiáng)的分析本領(lǐng)、判定本領(lǐng)和決策本領(lǐng)，具有適應(yīng)性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的工作精神與態(tài)度，對工作富有激情和探究精神。
8、可以接受不定期出差。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)