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崗位職責：

1、負責在領導指導下，進行集團層面培訓體系架構搭建、宣貫、實施，全面負責總部培訓工作。

2、負責收集培訓需求，編制年度培訓計劃報領導審批，根據(jù)意見，執(zhí)行年度培訓計劃和跟進；

4、負責總部新員工入職、員工晉升、調動等常規(guī)培訓工作，以及相關培訓課件及時更新；

5、負責培訓效果評估、總結，及時調整培訓體系。

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)。掌握人力資源管理相關知識與技能，擅長人力資源開發(fā)，掌握企業(yè)內訓師的專業(yè)知識與能力。

2、人力資源管理六大模塊五年以上從業(yè)經(jīng)歷，有扎實的專業(yè)功底及實踐經(jīng)驗，三年以上企業(yè)培訓管理工作或者人力資源管理（培訓模塊）經(jīng)驗。主導或全程參與企業(yè)商學院或集團層級培訓體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

3、規(guī)劃研究能力：具備主導人力資源管理培訓方面戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃的能力，現(xiàn)狀分析、趨勢預測的能力，預判和發(fā)現(xiàn)問題的能力，比較分析研究能力；

4、判斷決策能力：具備根據(jù)人力資源管理制度、流程及管理原則、管理慣例、管理常識對職責范圍內各項事務的是非對錯、輕重緩急進行判斷決策的能力。

5、組織協(xié)調能力：具備主導人力資源管理方面專題會議、學習培訓、員工活動、工作溝通等活動的策劃、組織、協(xié)調、異常處理、總結分析等能力，制定措施解決問題的能力；對下屬的培訓教育引導的能力，與所屬單位、橫向部門、外部機構進行溝通、協(xié)作的能力。

6、講解表達能力：具有把計劃、方案、戰(zhàn)略、政策、制度、意見等用簡單明了的語言進行有效表達的能力。