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工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度規(guī)劃，對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，梳理公司年度需求，制定公司年度招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)把控業(yè)務(wù)部門部門用人標(biāo)準(zhǔn)，確保人才引地符合公司的價(jià)值要求； 3、在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；； 4、開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)； 5、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率； 6、融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上HRBP或OD工作經(jīng)驗(yàn)； 3、善于總結(jié)提煉，具有系統(tǒng)化思維； 4、積極向上、富有創(chuàng)造力。