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一、崗位職責(zé) 薪酬核算與發(fā)放： 根據(jù)工資造冊指南，收集、整理員工異動(dòng)、考勤等數(shù)據(jù)，編制員工工資報(bào)表，確保工資及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等薪酬項(xiàng)目的核算與發(fā)放，確保符合公司政策及國家規(guī)定。 薪酬數(shù)據(jù)管理： 記錄并管理員工薪酬數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)，包括入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等薪酬變動(dòng)情況。編制公司的人工成本、人均產(chǎn)出等分析報(bào)告，為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。 薪酬調(diào)研與體系優(yōu)化： 進(jìn)行薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)、同地區(qū)的薪酬水平，為公司建立或優(yōu)化薪酬福利體系提供數(shù)據(jù)支持。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合薪酬調(diào)研結(jié)果，提出薪酬體系改進(jìn)建議，使薪酬體系對內(nèi)更具公平性、對外更具競爭性。社保與公積金管理： 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的核算、申報(bào)及繳納工作，確保符合國家相關(guān)政策法規(guī)。 處理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)等事宜。 溝通與協(xié)調(diào)： 與財(cái)務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門等保持密切溝通，確保薪酬核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。解答員工關(guān)于薪酬方面的疑問，提供必要的薪酬咨詢服務(wù)。 其他工作： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性及項(xiàng)目性工作。 二、任職資格 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上薪酬模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬福利相關(guān)的理論和實(shí)務(wù)操作。具備300人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 專業(yè)知識與技能： 熟悉國家勞動(dòng)人事法律法規(guī)，以及與薪酬、社保相關(guān)的法律政策。 數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，能熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。熟悉社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程。 能力與素質(zhì)： 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù)。 具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和溝通理解能力，仔細(xì)認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，易于相處溝通。親和力好，保密性強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng)。