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崗位職責：
1，基于區(qū)域的經營規(guī)劃，做好區(qū)域人力資源的規(guī)劃與落地實施；

2，根據(jù)區(qū)域內人員需求制作招聘計劃并落地執(zhí)行；

3，基于公司企業(yè)文化建設方針負責所在團隊的文化宣貫和團隊文化建設，并負責公司文化在所在團隊的扎實落地；

4，根據(jù)總部人力資源規(guī)劃結合定崗定編的方法，協(xié)助所在場區(qū)形成可執(zhí)行的人員數(shù)量，職位說明，推動職位分析工作；

5，根據(jù)集團人力資源規(guī)劃及員工發(fā)展的需要，推動并開展所在場區(qū)員工學習與發(fā)展體系的協(xié)同建設；為員工職業(yè)發(fā)展提供實踐性依據(jù)；

6，根據(jù)公司人才梯隊建設的要求，切實落實及推行后備人才的發(fā)掘，識別，培養(yǎng)等一系列儲備工作；

7，建立良好的員工關系，組織豐富多彩的業(yè)余活動，可以及時了解一線員工的想法并給予贊賞鼓勵或者建設性的意見；

任職條件：

1.35歲以內,統(tǒng)招大學?？萍耙陨蠈W歷

2.高度認同企業(yè)文化與價值觀，并且可以貫徹落實，有良好的人際交往能力，善于處理基層員工關系。

3.極強的的組織協(xié)調和溝通能力。

4.具備相關崗位經驗3年以上人事行政方面工作經驗；

5.五官端正、身體健康，能接受不定期短期駐場工作

職位福利：績效獎金、加班補助、五險一金、包吃、包住、交通補助、節(jié)日福利