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工作職責:
1、根據公司經營發(fā)展目標，協助建立公司業(yè)務體及后臺各中心績效考核體系。
2、結合各部門職責，選擇合適的績效考核工具，設計合理的考核流程，明確考核目標及考核結果應用，制定并發(fā)布考核制度。
3、負責績效考核過程中的各類文本制作，協助考核部門完成必要的文件簽署工作。
4、和各部門負責人保持密切溝通，跟蹤績效考核過程，審核考核結果，并分析考核數據，為考核方案的優(yōu)化提供合理化建議。

制度建設：
梳理公司各項獎懲規(guī)則，修訂完善相關規(guī)章制度；
分析各項制度執(zhí)行數據，發(fā)現邏輯規(guī)律，結合公司管理導向，提出制度優(yōu)化建議。

協助系統建設：
1、負責績效考核版塊的系統需求編寫，與IT部合作建設績效版塊功能，同時確保和薪酬版塊功能的銜接。
2、驗證系統數據準確性，及時發(fā)現問題，及時與IT部溝通解決，確保績效版塊系統功能正常運行。

任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類、金融經濟類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人事相關工作經驗，其中至少3年以上績效相關工作；
3、擅長數據分析和制度建立；
4、熟練掌握辦公自動化，擅長Excel、PPT的應用。