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1、協(xié)助部門經(jīng)理建立有效的組織架構(gòu)，牽頭制定各部門職能，保證部門高效運(yùn)作；
2、組織公司定崗/定編，組織編制職位說明書，確保職位說明書與實(shí)際相符任職條件：
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)核心崗位的招聘和重要崗位的選拔。
4、根據(jù)公司和各部門人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，解決其中出現(xiàn)的問題
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)管理制度，制定年度培訓(xùn)計劃。負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，監(jiān)督安排對員工的培訓(xùn)。
7、處理各類勞動糾紛。

任職要求

1、統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、管理學(xué)、工商管理等專業(yè)；年齡40以下，35以下優(yōu)先
2、具有8年及以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上制造業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)或制造業(yè)HRBP；優(yōu)先正極材料行業(yè)和新能源電池材料行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟練使用OFFICE等辦公軟軟件，有人力資源erp業(yè)務(wù)上線或?qū)嵅俳?jīng)驗(yàn)優(yōu)先；