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工作職責(zé):
1、根據(jù)公司對員工素質(zhì)的要求，制定、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)各部門需求制定培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，對總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；
3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課件，編制培訓(xùn)教材，編制培訓(xùn)教案；
4、培訓(xùn)課程指導(dǎo)、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況，配合部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
5、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課考核及驗收工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作，并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告；
6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好的關(guān)系，從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供外訓(xùn)服務(wù)；
7、確保每一位新員工在正式上崗工作前能經(jīng)過崗前培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和基本崗位知識；
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗；
2、對培訓(xùn)工作認(rèn)知度高，致力于培訓(xùn)工作開展，有獨(dú)立開發(fā)課件的能力；
3、對待工作有激情，敬業(yè)度高。