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【崗位職責(zé)】
1、 全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，設(shè)計(jì)中高層管理者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平；
5、參與制訂公司人力成本的預(yù)算、分析、總結(jié)工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各系統(tǒng)、部門(mén)人力投入，提高人效；
6、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成公司臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
【任職要求】
1、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)各個(gè)人力模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作開(kāi)展；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力、問(wèn)題解決能力；
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)