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職位描述
1.為營(yíng)銷人事管理制度完善以及優(yōu)化營(yíng)銷人事管理流程提供建議;
2.協(xié)助落實(shí)區(qū)域營(yíng)銷人事運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)控制:
3.負(fù)麥落實(shí)區(qū)域人才引進(jìn)和人員調(diào)配:
4.為營(yíng)銷中心人力資源標(biāo)準(zhǔn)提供建議;
5.落實(shí)區(qū)域內(nèi)人工成本總控工作，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源服務(wù)公司的管理;
6.負(fù)麥區(qū)域內(nèi)績(jī)效目標(biāo)計(jì)劃的制定、跟蹤、評(píng)估與績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用，區(qū)域內(nèi)績(jī)效管理的實(shí)施、反饋和評(píng)估;
7.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的各部門的培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
8.負(fù)責(zé)管理區(qū)域勞動(dòng)合同、檔案、信息化管理;
9.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、規(guī)避，同時(shí)協(xié)調(diào)、處理勞資糾紛。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資資源管理、工商管理、行政營(yíng)理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先:
2.三年以上相關(guān)行業(yè)是驗(yàn)，且有相關(guān)營(yíng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先:
3.了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī):了解人力資源政策法規(guī)、國(guó)家及地方勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī):
4.具備一定的協(xié)調(diào)能力及文字和口頭表達(dá)能力，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總能力；
5.具有一定的組織能力，良好的抗壓能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
6.熟練操作電腦及運(yùn)用OFFICE辦公軟年，函數(shù)運(yùn)用。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)