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工作職責：
1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略，做好銷售系統(tǒng)培訓活動規(guī)劃、組織及執(zhí)行，培訓效果評估與改進，培訓方式創(chuàng)新與應用（線上與線下）；
2、負責開展人員帶教跟進與考核，設計帶教標準與考核方式；
3、結(jié)合業(yè)務培訓需求，負責課件開發(fā)及培訓應用，建設課程庫及培訓師隊伍；
4、協(xié)同人力資源部開展銷售系統(tǒng)人力招聘活動，完善人員評估方法及工具；
5、完成上級交辦的其他事項，與公司橫向職能部門協(xié)同與合作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、具備2年以上人力培育相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、形象氣質(zhì)佳，溝通表達能力強；
4、有較強的總結(jié)及文字處理能力，善于學習，理解力強；
5、有較強的培訓能力，活動組織及協(xié)調(diào)能力強；
6、精通EXCEL、PPT、WORD，擅長使用各種小工具；
7、服從公司安排，能夠接受出差。