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崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，獨(dú)立完成所需人才的尋訪、評(píng)估、推薦及全流程招聘管理；開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道（如獵頭、社交平臺(tái)、行業(yè)社群等），建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
2. 結(jié)合企業(yè)文化與業(yè)務(wù)目標(biāo)，策劃并組織富有創(chuàng)意的公司活動(dòng)，提升員工參與感及企業(yè)品牌影響力；通過(guò)線上線下活動(dòng)策劃，推動(dòng)公司人才吸引、員工關(guān)懷及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
3. 跟蹤招聘效果，分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議，定期調(diào)研行業(yè)趨勢(shì)及候選人需求，持續(xù)優(yōu)化招聘效率和影響力；
4. 與用人部門(mén)緊密合作，精準(zhǔn)理解用人需求，針對(duì)性設(shè)計(jì)招聘及人才互動(dòng)方案。

任職要求
1.三年以上招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)，具備中高端崗位招聘成功案例；
2.出色的活動(dòng)策劃與執(zhí)行能力，有創(chuàng)意活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉社交媒體及新興招聘工具，對(duì)人才趨勢(shì)敏感；
4.具備優(yōu)秀的溝通能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。