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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門更新和維護(hù)招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體招聘平臺等，定期發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試時(shí)間，跟蹤面試進(jìn)度，并及時(shí)反饋； 2.負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)的辦理，包括發(fā)放入職通知、準(zhǔn)備入職資料（如合同、員工手冊等）、引導(dǎo)新員工熟悉公司環(huán)境和基本工作流程、收回公司物品，確保離職流程的順利進(jìn)行； 3.協(xié)助策劃和組織公司內(nèi)部企業(yè)文化活動，協(xié)助完成公司內(nèi)部管理培訓(xùn)等； 4.負(fù)協(xié)助處理員工的社保、公積金繳納及變更事宜，及時(shí)了解和掌握社保、公積金政策法規(guī)的變化，確保公司合規(guī)操作。管理和維護(hù)員工人事檔案，包括檔案的收集、整理、歸檔、保管和查閱等，確保檔案的完整性和安全性，同時(shí)做好檔案的保密工作； 任職要求 1.教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.工作經(jīng)驗(yàn)：有1到3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者均可；優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可； 3.熟悉人力資源管理的基本理論和流程，掌握國家和地方勞動法律法規(guī)，能夠熟練運(yùn)用辦公軟件； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作，妥善處理各種人事事務(wù)；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 5.具有親和力和良好的服務(wù)意識，能夠主動為員工提供幫助和支持，營造良好的工作氛圍。能夠承受一定的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)