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職位內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)及管理，搭建人才梯隊，合理進行人員招聘與配置。
2.負(fù)責(zé)人事檔案的建立、更新及完善，包括人員基本信息、證件證書、培訓(xùn)協(xié)議、勞動合同/勞務(wù)協(xié)議/實習(xí)協(xié)議、與員工檔案相關(guān)的其他文件資料等。
3.負(fù)責(zé)公司員工日?？记诒O(jiān)督及每月考勤匯總管理。
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、檢查、監(jiān)督、整理員工績效考評，完成績效考評的存檔、備查。
5.負(fù)責(zé)公司員工入、離職手續(xù)辦理。
6.負(fù)責(zé)公司五險一金的申報辦理。
7.負(fù)責(zé)公司員工勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟及工傷事件的處理。
8.負(fù)責(zé)了解就業(yè)、人社相關(guān)政策，及時申報補貼補助等項目。
9.負(fù)責(zé)公司人才庫建立，登記留檔來訪人員信息，為人才選用做準(zhǔn)備。
10.負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系、員工關(guān)系的維護及管理，解決公司、員工矛盾，規(guī)避用工風(fēng)險。
11.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、薪酬洽談、人事調(diào)動、人事晉升等工作，合理定員定崗定薪，節(jié)省用工成本。
12.配合其他部門完成項目申報、或者所需人員信息等資料的提供。
13.負(fù)責(zé)每年3月-6月完成上年度殘保金申報、勞動監(jiān)察年度審查事宜，并存檔相關(guān)電子資料備查。
14.負(fù)責(zé)工會、女職工委員會各項事務(wù)的開展和管理，并形成檔案備查。
15.負(fù)責(zé)本部門所管轄范圍內(nèi)糾正和預(yù)防措施的實施。
16.負(fù)責(zé)完成主管領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他任務(wù)。

職位要求：
1. 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備良好的溝通能力與人際交往技巧，親和力強。
3. 工作細致認(rèn)真，責(zé)任心強，具備較強的抗壓能力。
4. 熟練使用Office辦公軟件，熟悉國家勞動法律法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護