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工作職責(zé) 1、基于人力規(guī)劃及關(guān)鍵崗位，鎖定目標(biāo)人才，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)開(kāi)展人才mapping與持續(xù)挖獵； 2、專業(yè)交付招聘需求，提升招聘質(zhì)量與招聘效率，如關(guān)鍵人才引進(jìn)、人才畫(huà)像撰寫(xiě)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)迭代、儲(chǔ)備人才庫(kù)待見(jiàn)等； 3、定期分析招聘數(shù)據(jù)，敏銳識(shí)別并主動(dòng)深挖問(wèn)題，形成人力資源解決方案并跟蹤落地； 4、洞察業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，通過(guò)外部引才、內(nèi)部流動(dòng)等方式助力業(yè)務(wù)人才結(jié)構(gòu)升級(jí)，提升組織作戰(zhàn)實(shí)力； 任職要求 1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有IT或互聯(lián)網(wǎng)公司背景，至少2年500人以上對(duì)接經(jīng)驗(yàn)； 2、有大型招聘項(xiàng)目設(shè)計(jì)、執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，并具有系統(tǒng)性招聘思維和招聘系統(tǒng)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與人際敏感性，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與協(xié)調(diào)推動(dòng)能力。