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職位描述
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工作職責負責統(tǒng)籌開展運營中心的人力資源管理相關工作，包括但不限于：
1.組織發(fā)展：根據公司及中心業(yè)務需要，開展組織架構回顧及優(yōu)化工作，明確各部門職能，落實崗位體系及編制管理。
2.人才管理與培養(yǎng)：負責統(tǒng)籌開展中心人才發(fā)展工作，制訂具體人才發(fā)展方案。組織實施人才選聘工作，并定期評估員工能力和潛力，有效開展人才培訓培養(yǎng)項目。
3.績效與薪酬管理：按要求開展績效合同制定及定期考評工作。熟悉薪酬福利政策，負責年度薪酬福利預算管理，獎金核算及日常發(fā)薪工作。
4.員工關系管理：熟悉各項勞動人事法規(guī)政策，加強員工關愛，落實權限范圍內人員勞動關系變動、勞動爭議處理等。任職要求1.本科及以上學歷，黨員優(yōu)先。
2.5年及以上人力資源工作經驗，掌握人力資源相關的知識技能及常用工具，具備至少人力資源兩個模塊的工作經驗。
3.邏輯清晰、結構化系統(tǒng)性思維；溝通協調能力強，有親和力；工作細致嚴謹，具備良好的多任務平衡能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1.組織發(fā)展：根據公司及中心業(yè)務需要，開展組織架構回顧及優(yōu)化工作，明確各部門職能，落實崗位體系及編制管理。
2.人才管理與培養(yǎng)：負責統(tǒng)籌開展中心人才發(fā)展工作，制訂具體人才發(fā)展方案。組織實施人才選聘工作，并定期評估員工能力和潛力，有效開展人才培訓培養(yǎng)項目。
3.績效與薪酬管理：按要求開展績效合同制定及定期考評工作。熟悉薪酬福利政策，負責年度薪酬福利預算管理，獎金核算及日常發(fā)薪工作。
4.員工關系管理：熟悉各項勞動人事法規(guī)政策，加強員工關愛，落實權限范圍內人員勞動關系變動、勞動爭議處理等。任職要求1.本科及以上學歷，黨員優(yōu)先。
2.5年及以上人力資源工作經驗，掌握人力資源相關的知識技能及常用工具，具備至少人力資源兩個模塊的工作經驗。
3.邏輯清晰、結構化系統(tǒng)性思維；溝通協調能力強，有親和力；工作細致嚴謹，具備良好的多任務平衡能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在應城人才網上看到的。
工作地點
地址：深圳南山區(qū)華潤怡寶飲料(中國)有限公司朗山路22號
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
怡寶HR
華潤怡寶飲料(中國)有限公司
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房地產開發(fā)·建筑與工程
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1000人以上
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國有企業(yè)
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深圳市羅湖區(qū)水貝二路27號
