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一、任職要求： 1、2025屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、對人事工作充滿熱情，對公司文化具備高度認同感，志在四方，服從公司調(diào)動 3、有人力相關(guān)崗位實習(xí)經(jīng)驗、班長及以上學(xué)生干部經(jīng)歷、社團活動經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，良好的團隊協(xié)作意識與溝通表達能力，一定的抗壓能力及韌性崗 二、薪酬福利： 1、綜合月 薪5K-8K ，五險一金，月休6~7天，快速的晉升，多模塊輪崗學(xué)習(xí)，加速成長。 公司為在職員工提供高管配車、中秋寄情、集體婚禮、全程無憂、同時采取獲取分享制度踐行“以進取者為本”的核心價值觀。 2、公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，以個人能力為核心，公平公開公正；同時公司為在職員工提供全流程、多樣化培訓(xùn)，助力轉(zhuǎn)身成長； 三、崗位職責(zé)： 1、協(xié)助業(yè)務(wù)團隊并提供人力資源支持，包括但不限于： —維護、開拓招聘渠道，結(jié)合業(yè)務(wù)用人需求精準投人，跟進入職全流程，并做好新員工關(guān)懷 —協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)架構(gòu)調(diào)整和員工調(diào)動事宜，促進人才流動 —協(xié)助員工進行合同換簽、辦理離職手續(xù)，核對處理薪資異常 2、負責(zé)定期對業(yè)務(wù)底盤進行診斷，包含離職分析、薪資分析和員工滿意度分析等，并制定針對性改善方案 3、為組織發(fā)展做好人才盤點、培養(yǎng)與留存，并開展區(qū)域培訓(xùn)，挖掘區(qū)域優(yōu)秀人才，推動區(qū)域人員儲備和晉升，建設(shè)區(qū)域后備人才梯隊 4、負責(zé)所服務(wù)區(qū)域勞動關(guān)系，維護政企關(guān)系，處理勞動投訴等風(fēng)險，協(xié)助員工工傷報銷 5、負責(zé)策劃并組織實施企業(yè)文化活動（如員工關(guān)懷、戰(zhàn)役表彰等），提升員工歸屬感；運營區(qū)域企業(yè)文化傳播渠道（事業(yè)部公眾號、視頻號等），文化助力一線發(fā)展 四、面試流程 簡歷投遞——簡歷初篩——AI初面——HRD復(fù)面——CHO終面 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護