3年以上
本科
2025-09-01 13:44:32
9人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位要求：
1.38歲以下，本科及以上學歷；
2.具備人力資源管理、工商管理、勞動關系、勞動與社會保障、市場營銷等管理類相關專業(yè)要求；
3.精通招聘、培訓、績效、薪酬等六大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策，能獨立完成人力資源規(guī)劃與制度設計；
4.具備3年以上人力資源相關工作經驗，有管理經驗者且取得相關證書或職稱者優(yōu)先；
5.熟練使用Excel、用友等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析、報告撰寫及薪酬核算能力。
工作職責：
1.負責公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化建設；
2.負責員工績效考核方案實施及薪酬競爭力建設；
3.負責完善招聘、培訓體系，建立崗位勝任力模型等工作；
4.負責勞動關系管理，完善風險防控、突發(fā)事件處置方案；
5.負責人力相關數(shù)據(jù)分析及相關報告。
薪酬待遇：8000-10000元/月；繳納五險一金，享受節(jié)假日、生日福利，提供晉升和培訓機會。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1.38歲以下，本科及以上學歷；
2.具備人力資源管理、工商管理、勞動關系、勞動與社會保障、市場營銷等管理類相關專業(yè)要求；
3.精通招聘、培訓、績效、薪酬等六大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策，能獨立完成人力資源規(guī)劃與制度設計；
4.具備3年以上人力資源相關工作經驗，有管理經驗者且取得相關證書或職稱者優(yōu)先；
5.熟練使用Excel、用友等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析、報告撰寫及薪酬核算能力。
工作職責：
1.負責公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化建設；
2.負責員工績效考核方案實施及薪酬競爭力建設；
3.負責完善招聘、培訓體系，建立崗位勝任力模型等工作；
4.負責勞動關系管理，完善風險防控、突發(fā)事件處置方案；
5.負責人力相關數(shù)據(jù)分析及相關報告。
薪酬待遇：8000-10000元/月；繳納五險一金，享受節(jié)假日、生日福利，提供晉升和培訓機會。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在應城人才網上看到的。
工作地點
地址：孝感孝南區(qū)武大科技園-慧業(yè)樓
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
武漢曼晨匯材人力資源有限公司
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