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崗位職責：
1.干部管理體系推廣：分層分級的推動各級組織按照標準梳理對應權限范圍內(nèi)的干部標準及配套機制，并應用落地；
2.干部的繼任管理：開發(fā)和維護勝任力盤點工具，統(tǒng)籌組織集團干部的盤點，并指導各組織根據(jù)盤點情況梳理出繼任人選；
3、干部梯隊建設的落地：優(yōu)化天鵝人才選拔、評估及使用的管理機制，負責金天鵝的實施及銀天鵝、白天鵝的指導與推進；
4.新晉干部的上崗輔導：優(yōu)化并推廣上崗輔導機制，組織開展新晉二級總的輔導，推動各組織按標準框架建立對應干部的輔導辦法并應用。
5.在崗干部的管理跟蹤：熟練運用評價方法與工具，組織干部的考察與評價，完善干部檔案，對干部的調(diào)整給出推薦方案。

崗位要求：
1、本科及以上（管理類、心理學類相關專業(yè)優(yōu)先）；
2、具備3年及以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，對醫(yī)藥批發(fā)、物流配送等業(yè)務模式及流程有較好的理解，有干部管理、管理人員培訓等經(jīng)驗，獨立操作過繼任計劃、干部梯隊建設和干部培養(yǎng)項目者優(yōu)先；
3、具有一定的項目規(guī)劃設計能力與溝通表達能力，善用資源推動項目工作執(zhí)行落地，抗壓能力強，適應高強度的工作；