職位描述
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崗位職責(zé):
1.負責(zé)業(yè)務(wù)的HRBP 工作,深入理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)人力資源支持;
2.制定并執(zhí)行重難點崗位招聘策略,主導(dǎo)人才招聘全流程,定期復(fù)盤優(yōu)化,提升招聘效率與質(zhì)量;
3.搭建員工全生命周期體驗管理體系,策劃并落地提升員工滿意度的活動,收集反饋并推動改進;
4.協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定科學(xué)的績效制度與目標,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績效計劃、輔導(dǎo)、評估與反饋等全流程管理,分析績效數(shù)據(jù)并提出針對性改進建議;
5.參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合業(yè)務(wù)特點,為業(yè)務(wù)部門提供適配的專業(yè)解決方案,推動人力資源政策在業(yè)務(wù)部門有效落地執(zhí)行;
6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門識別高潛力人才,制定個性化人才發(fā)展計劃,組織開展各類培訓(xùn)項目,為公司儲備核心人才。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 3 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗;具備成功主導(dǎo)重難點崗位招聘的經(jīng)歷,熟悉員工體驗管理與績效管理流程,至少2年制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗;
3.精通人力資源各模塊專業(yè)知識,具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力,熟悉勞動法律法規(guī),具備較強的風(fēng)險防控意識;
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團隊協(xié)作能力,擅長跨部門協(xié)作,能高效解決復(fù)雜的人力資源管理問題;
5.學(xué)習(xí)能力突出,能夠及時掌握人力資源領(lǐng)域前沿知識與方法,富有創(chuàng)新精神,可結(jié)合公司實際提出創(chuàng)新性人力資源管理舉措。
1.負責(zé)業(yè)務(wù)的HRBP 工作,深入理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)人力資源支持;
2.制定并執(zhí)行重難點崗位招聘策略,主導(dǎo)人才招聘全流程,定期復(fù)盤優(yōu)化,提升招聘效率與質(zhì)量;
3.搭建員工全生命周期體驗管理體系,策劃并落地提升員工滿意度的活動,收集反饋并推動改進;
4.協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定科學(xué)的績效制度與目標,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績效計劃、輔導(dǎo)、評估與反饋等全流程管理,分析績效數(shù)據(jù)并提出針對性改進建議;
5.參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合業(yè)務(wù)特點,為業(yè)務(wù)部門提供適配的專業(yè)解決方案,推動人力資源政策在業(yè)務(wù)部門有效落地執(zhí)行;
6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門識別高潛力人才,制定個性化人才發(fā)展計劃,組織開展各類培訓(xùn)項目,為公司儲備核心人才。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 3 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗;具備成功主導(dǎo)重難點崗位招聘的經(jīng)歷,熟悉員工體驗管理與績效管理流程,至少2年制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗;
3.精通人力資源各模塊專業(yè)知識,具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力,熟悉勞動法律法規(guī),具備較強的風(fēng)險防控意識;
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團隊協(xié)作能力,擅長跨部門協(xié)作,能高效解決復(fù)雜的人力資源管理問題;
5.學(xué)習(xí)能力突出,能夠及時掌握人力資源領(lǐng)域前沿知識與方法,富有創(chuàng)新精神,可結(jié)合公司實際提出創(chuàng)新性人力資源管理舉措。
工作地點
地址:吉安吉安縣吉安縣吉安伊戈爾電氣有限公司


職位發(fā)布者
苗齊申HR
武漢景行英才人力資源服務(wù)有限公司

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專業(yè)服務(wù)
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11-20人
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私營·民營企業(yè)
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人信匯時代廣場
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