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職責描述： 崗位職責： 1、全力支持國際業(yè)務團隊，深入洞察業(yè)務運作與團隊動態(tài)，精準把握業(yè)務戰(zhàn)略，確保人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門得以高效實施； 2、敏銳識別組織與團隊潛在問題，運用先進的人力資源理論、方法與工具，為業(yè)務團隊量身打造全方位解決方案，涵蓋培訓、績效管理和員工關系等多個領域，并推動方案落地生效； 3、與管理層和員工緊密合作，共同營造積極向上的工作氛圍，提振員工士氣，推動業(yè)務團隊生產(chǎn)率的提升與員工保留率的穩(wěn)步增長； 4、攜手招聘團隊，共同承擔業(yè)務部門團隊搭建重任，運用多樣化招聘渠道精準滿足人才需求，結合團隊現(xiàn)狀設計個性化成長路徑與培養(yǎng)方案，有效制定并推進人才發(fā)展計劃； 5、與人力資源團隊緊密協(xié)作，深入分析海外業(yè)務團隊人力資源數(shù)據(jù)、趨勢與關鍵指標，制定針對性強的人力資源策略、計劃與政策，為業(yè)務發(fā)展提供堅實支撐。 任職要求： 職位要求： 1、本科及以上學歷，具備優(yōu)秀的英文能力，具備8年及以上人力資源領域從業(yè)經(jīng)驗； 2、深入理解人力資源各模塊運作機制，擁有豐富的招聘、績效管理等實操經(jīng)驗，具備國際團隊HRBP工作經(jīng)驗者將優(yōu)先考慮； 3、具備團隊合作精神和高度責任感，善于溝通協(xié)作，擁有出色的思辨能力； 4、時間管理能力出眾，能夠高效處理多任務，確保工作按時高質量完成；學習能力強，工作積極主動，細心周到，能夠適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。